Jacob Morgan é autor, palestrante e seu trabalho mais recente se chama The Future of Work: Attract New Talent, Build Better Leaders, and Create a Competitive Organization (em tradução livre: “O Futuro do Trabalho: atraia novos talentos, construa líderes melhores e crie uma empresa competitiva”). O ShareDesk entrevistou Morgan para entender o que significa, pra valer, esse futuro: robôs, inteligência artificial, geração Y ou globalização? Ou todas essas opções juntas?
Nos últimos oito anos, você tem feito estudos sobre o futuro do trabalho que vão de engajamento dos funcionários a companhias com visão de futuro. Como a sua perspectiva sobre o futuro do trabalho evoluiu ao longo dos anos?
O futuro do trabalho é um tema bem abrangente, então eu tenho aprendido muito a respeito. Acho que a maior coisa que eu aprendi é que temos muitos “futuros do trabalho”. Não existe apenas um caminho que todas as companhias irão seguir, existem vários. Quanto mais eu aprendo, quanto mais eu converso ou trabalho com diferentes empresas, mais animado eu fico. Acho que este é o melhor momento para os negócios!
Em seu livro, você cita os dispositivos móveis como uma das cinco tendências que estão moldando o futuro do trabalho. Fale mais sobre o que isso significa.
A maioria das pessoas pensa dispositivos móveis como tecnologia, que, embora seja aplicável, é uma definição pouco limitada. Eu vejo a mobilidade como a ideia de se manter conectado e produtivo em qualquer lugar, a qualquer momento e em qualquer aparelho. O novo discurso para o futuro do trabalho é “estar conectado a ele”; seu trabalho é algo que você leva no bolso, o que faz com que seu escritório seja onde você quiser.
Você já falou bastante sobre criar uma “experiência no escritório”. Entre nossos leitores, temos milhares de escritórios compartilhados. Que insights você tem para que eles possam criar uma experiência única no local de trabalho?
Na verdade, eu estou trabalhando nesse assunto. Mas posso dar uma prévia aqui. Quando falo com as empresas, eu defino a experiência do funcionário como algo que envolve três ambientes:
1) o ambiente tecnológico (as ferramentas que você usa);
2) o ambiente físico (onde você trabalha);
3) o ambiente sociocultural (como é trabalhar nessa empresa).
Para criar uma experiência boa, as organizações ou os escritórios compartilhados devem investir em todas as três áreas. Acredito que o melhor conselho que eu posso dar é “descubra o que importa para as pessoas que trabalham lá”. Traga outras pessoas e olhares para as tomadas de decisão.
Outra grande porcentagem da comunidade do ShareDesk é formada por freelancers que encontraram, no escritório compartilhado, um lugar para colaborar e conhecer outros freelancers. Quais são suas previsões para o futuro de quem trabalha dessa maneira?
Tecnicamente, eu fui freelancer pelos últimos dez anos, então tenho um tremendo respeito e admiração por essa comunidade, eles arrebentam! Muitas pessoas não entendem que ser freelancer é o mesmo que ser um empreendedor ou proprietário. É extremamente desafiador. Eu acredito que os freelancers vão continuar a crescer. Não vamos ver o funcionário efetivado desaparecer completamente, mas pode esperar que o freela vai se tornar muito mais comum – e isso quer dizer que é importante vender e construir uma marca para o seu trabalho.
Vamos terminar falando um pouco sobre o trabalho que você realiza com as organizações a respeito do futuro do trabalho. Como essas companhias permitiram que seus funcionários trabalhassem remotamente – em escritórios compartilhados, por exemplo?
A flexibilidade está, na verdade, se tornando mais do que uma vantagem do local de trabalho. É um diferencial competitivo. Praticamente toda organização com a qual eu converso está desenvolvendo ou desenvolveu algum tipo de programa para apoiar essa forma de trabalho. Para permitir isso, as empresas precisam ter a tecnologia certa, a administração certa para dar suporte e encorajar essa prática, e o tipo certo de funcionário, que possa se organizar, motivar e trabalhar por conta própria. Isso requer mudanças em diversas áreas, mas está acontecendo – e rápido!
E o seu filme favorito da Disney quando era criança?
Eu sempre adorei Aladdin e o filme do Pateta.
A entrevista original em inglês você encontra aqui.
Na semana que vem, dia 13/08, rola mais uma edição do BRNewTech, um evento que reúne a galera que curte inovação a grandes nomes do empreendedorismo do Brasil e do Vale do Silício para promover a educação empreendedora e o contato com instituições, mentores, profissionais e investidores. O tema desta vez é 5 lições vividas no Vale do Silício.
Nesse ano, a 500 Startups e a Y Combinator, duas das maiores aceleradoras do Vale do Silício, trazem a empreendedora Andrea Barrica, fundadora da startup inDINERO, que auxilia pequenas empresas com seus impostos, contabilidade e folha de pagamento.
Aos 20 anos, Andrea gerou seu primeiro US$ 1 milhão em receitas e captou mais de U$ 2 milhões, além de se tornar sócia da 500 startups, auxiliando empreendedores do mundo inteiro, inclusive do Brasil, com assessoria e programas de aceleração. Ela vai contar sua trajetória e compartilhar experiências no BrNewTech Curitiba.
Olha só a programação:
19:00 Credenciamento
19:30 Boas vindas e Apresentação +Innovators
19:40 Painel com Andrea Barrica
20:40 Sessões de Pitch e Pitch Case
21:10 Open Mic / Networking Incentivado
21:40 Networking Aberto
Esse encontro acontece no dia 13 de agosto, às 19h, no SEBRAE. Para saber mais sobre o evento e fazer a sua inscrição, clique aqui.
Para abrir um negócio (e fazê-lo dar certo), é preciso muito mais do que ter uma boa ideia. Principalmente no começo, é necessário traçar objetivos e ter foco para atingi-los. Paul Graham, em seu texto A anatomia da determinação, fala dos principais pontos que garantem o bom desenvolvimento de uma empresa:
Ambição.
Querer é poder. Para começar um negócio, antes de tudo você precisa ter vontade de fazer aquilo acontecer. Pense em todas as coisas que você ou sua empresa podem fazer. Inspire-se e aprenda com grandes modelos de negócios, descubra o que você quer atingir e trace metas que você quer transformar em realidade. Pense alto, sonhe grande – e se proponha a executar tudo isso.
Disciplina.
Mas não basta só sonhar. Você tem que ser disciplinado, atento e se comprometer a colocar as ideias em prática. Transforme o planejamento, os cronogramas e o relógio em aliados. Dedique-se aos seus planos e não deixe que a dúvida ou o cansaço coloquem você contra suas metas.
Obstinação.
Persistência, perseverança, força de vontade. O terceiro pilar do seu empreendimento tem que ser todo o esforço que você coloca para que sua ideia saia do papel e vá parar na rua. Se você quer, você deve encontrar a melhor forma de se destacar e fazer acontecer.
O sucesso do seu empreendimento está no equilíbrio entre tudo isso. Quem é disciplinado, pode aprender a ser mais ambicioso e, até mesmo, sonhador. Quem é obstinado, precisa encontrar a disciplina para colocar tudo em prática. Com determinação, paciência e muita cuca, você pode fazer seu negócio deslanchar e encher seu escritório, rua ou cidade de coisas bem legais.
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Muitas vezes, não satisfeitas com o sucesso apenas no showbusiness, celebridades entram no mundo do empreendedorismo e abrem seus próprios negócios. Essas são algumas delas e o que elas fazem por lá.
1. Robert De Niro
É co-proprietário de duas franquias do ramo alimentício que têm restaurantes no mundo todo: o sushi restaurant Nobu (estimado em 250 milhões de dólares) e o café italiano Ago.
2. Sandra Bullock
É dona do Bess Bistro, um restaurante aconchegante de preços médios, e da Walton’s Fancy and Staple, uma panificadora e delicatessen que também tem uma floricultura.
3. Gisele Bündchen
É criadora da marca Sejaa Pure Skincare, que vende produtos eco-friendly, e dona da marca de lingeries Gisele Intimates.
4. Ashton Kutcher
Investe startups. Algumas empresas que já receberam capital dele são FourSquare, Airbnb, FlipBoard e Skypeator.
5. Victoria Beckham
Dona da Victoria Beckham Collection, marca que vende jeans e acessórios como óculos de sol e bolsas
6. Jessica Alba
Fundadora da The Honest Company, que comercializa produtos para bebês e já vale quase 1 bilhão de dólares
7. Clint Eastwood
Tem um hotel-fazenda chamado Mission Ranch Hotel, uma produtora chamada Malpaso Productions e dois percursos de golfe de 18 buracos na Califórnia.
8. Jay-Z
Além do serviço de streaming Tidal, é dono da gravadora Roc-a-Fella Records, da boate 40/40 Night Club e da marca de roupas Rocawear
9. Mary-Kate e Ashley Olsen
Donas da Dualstar Entertainment, que vende cerca de 1 bilhão de dólares em merchandise (desde roupas a acessórios e cosméticos), e da marca de roupas The Row.
10. Angélica
É sócia da startup Baby.com.br, que comercializa produtos para bebês e crianças, e dona de um salão de beleza no Rio de Janeiro.
11. Ronaldo
É dono da agência de comunicação focada em marketing esportivo 9ine, que atende cliente como Neymar Jr, Anderson Silva, Rubens Barrichello e Naldo.
12. Juliana Paes
Junto com a mãe e a irmã, é dona de uma rede de salões de beleza, o Espaço Juliana Paes, que tem unidades no Rio de Janeiro e recentemente expandiu por meio de franquias.
13. Oprah
Dona da produtora Harpo, da revista O e co-fundadora da Oxygen Media, que opera a Oxygen Network, rede de televisão à cabo para mulheres.
14. Xuxa
É sócia da franquia Casa X, rede de casas de festas infantis e tem produtos licenciados com a sua marca.
15. Tyra Banks
É CEO da empresa Bankable Productions, que produz programas como The Tyra Banks Show, America’s Next Top Model, e Stylista.
É surpreendente como muitas vezes esquecemos de coisas importantes na vida. Agendas cheias e rotinas semanais tendem a colocar nosso cérebro no piloto automático e algumas verdades essenciais precisam ser repetidas. Mantenha essa listinha por perto e dê uma lida sempre que precisar colocar as ideias no lugar.
1. Ser ocupado não é sinônimo de ser produtivo
Olhe as pessoas ao seu redor. Elas todas devem parecer superocupadas, correndo de um lado para outro em reuniões e respondendo e-mails. Mas quantas delas são realmente produtivas e realmente têm sucesso? Sucesso não vem de muito movimento e muitas atividades. Vem da capacidade de focar e garantir que seu tempo seja usado de forma eficiente e produtiva.
Você tem o mesmo número de horas no dia que todo mundo, então use-as bem. Você é o produto dos seus resultados, não do seu esforço em si, então certifique-se de que seus esforços são dedicados a tarefas que geram resultados de verdade.
2. O sucesso geralmente é precedido pelo fracasso
Você não vai ter sucesso de verdade até aprender a lidar com o fracasso. Seus erros é que vão pavimentar o seu caminho e te mostrar quando você está indo na direção errada. A maioria das epifanias vêm quando você esta se sentindo frustrado e sem sair do lugar, e é essa frustração que te faz pensar diferente, olhar para fora e enxergar a solução que você estava perdendo. O sucesso requer paciência e habilidade de se manter otimista mesmo quando as coisas ficam difíceis.
3. Seu valor precisar vir de você mesmo
Quando você só consegue se sentir satisfeito ao se comparar com outras pessoas, você já não é mais dono do seu próprio destino. Então quando você se sente bem por algo que fez, não permita que as opiniões e conquistas dos outros tirem isso de você.
Mesmo que seja impossível não se importar com o que os outros acham de você, você não precisa se comparar com ninguém e sempre pode escutar as opiniões alheias com ressalvas. Assim, não importa o que os outros estejam fazendo ou pensando, seu valor vai vir de você mesmo. Porque não importa o que pensem de você em determinado momento, uma coisa é certa: você nunca vai ser tão bom ou tão ruim quanto dizem que você é.
4. Você é tão bom quanto as pessoas com quem você se relaciona
É legal se esforçar para se cercar de pessoas que te inspiram, pessoas que te fazem querer ser melhor. E se você encontrá-las, provavelmente será.
Mas e as pessoas que te puxam pra baixo? Por que você permite que elas sejam parte da sua vida? Qualquer pessoa que te faça sentir sem valor e sem inspiração está desperdiçando seu tempo e possivelmente te fazendo ficar que nem ela. A vida é curta para se relacionar com gente assim. Caia fora dessas.
5. Você vive a vida que cria
Você não pode ser vítima das circunstâncias, porque ninguém pode te forçar a tomar decisões e ações que vão contra aquilo em que você acredita e deseja.
As circunstâncias em que você vive hoje provavelmente foram criadas por você mesmo. Da mesma forma, o futuro depende de você. Se você está se sentindo parado no mesmo lugar, é provavelmente porque tem medo de correr os riscos necessários para atingir os seus objetivos e viver a vida que gostaria.
Quando chega a hora de agir, lembre-se de que é sempre melhor estar no começo da escada que você quer subir do que no topo da que você não quer.
6. Viva o momento
Você não vai atingir todo o seu potencial até aprender a viver a vida no presente. Nenhuma culpa pode mudar o passado e nenhuma ansiedade pode mudar o futuro. É impossível ser feliz se você está sempre em outro lugar e não consegue abraçar a realidade (boa ou ruim) do momento.
Para aprender a viver no no momento, você precisa fazer duas coisas:
1. Aceite o seu passado. Se você não fizer as pazes com o seu passado, ele nunca vai te deixar e vai influenciar demais o seu futuro.
2. Aceite a incerteza do futuro. Não há espaço para preocupação no aqui e agora. Como disse Mark Twain, “se preocupar é como pagar um dívida que você não tem”.
7. Mudanças são inevitáveis. Abraçe-as.
Só quando você abraça a mudança você consegue ver a parte boa dela. Você precisa ter uma mente aberta se quiser reconhecer – e capitalizar – as oportunidades que a mudança cria.
É bem provável que você falhe se fizer sempre as mesmas coisas esperando que ignorar as mudanças as faça ir embora. Afinal, a definição de loucura é fazer a mesma coisa toda vez esperando resultados diferentes.
A vida não para pra ninguém. Quando as coisas estão indo bem, aproveite, porque elas podem – e vão – mudar. Se você está sempre querendo algo maior e melhor que você acha que vai te fazer feliz, você nunca vai estar presente o suficiente
para aproveitar os bons momentos.
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