Quando você se candidata a uma nova oportunidade de emprego, imagina o que os recrutadores estão observando nos currículos e perfis do linkedin dos candidatos. Se você se pergunta isso, está no caminho certo pra se preparar bem e encontrar o seu próximo trabalho f*da.

Pra te dar uma força, a gente foi atrás de respostas com o Bruno Falcão da Triee, empresa focada em preparar os profissionais para o novo mercado de trabalho e que já analisou mais de 2.500 currículos.

Nós descobrimos o que e quem os recrutadores estão procurando e separamos algumas dicas pra você:

1 Faça ou atualize o seu LinkedIn

Se você não tem um LinkedIn, pode correr atrás e fazer a sua conta agora. Se você tem, mas não atualiza, chegou o dia de você atualizar a rede social e começar a se conectar com o pessoal da sua área.

A rede social voltada para profissionais tem mais de 500 milhões de usuários e mais de 10% desse pessoal é brasileiro. O LinkedIn é muito utilizado por recrutadores, como você já viu aqui, e é tido como um currículo online que todos podem ter acesso.

Lá você pode se conectar com outros profissionais, incluir suas experiências, publicar artigos e acompanhar o que a sua empresa dos sonhos anda fazendo para o seu público interno.

Pequenas ações que demonstram o quanto você está interessado em se manter atualizado (e as empresas levam muito isso em conta, pode acreditar).

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2 Conteúdo do currículo

Se ficar na dúvida entre um currículo artístico e arrojado ou um simples e tradicional, pode ficar tranquilo, que o Bruno garante que o que conta mesmo é o conteúdo. Se as informações estão claras, organizadas e bem escritas, maiores são as chances de você conseguir se destacar na primeira triagem.

Durante a análise de tantos currículos, Bruno percebeu que muitos acabam sendo extensos, com muitas informações detalhadas de cada experiência e, que às vezes, não estão direcionados para a vaga para o qual foi enviado.

Aqui a dica é clara: se você tem duas áreas de atuação, a recomendação é produzir dois currículos. Separar as experiências em tópicos e usar palavras-chave ainda facilita a visualização para os recrutadores.

3 O que não pode faltar no currículo?

Agora a dica que serve pra todo mundo, o que precisa ter no seu currículo de forma bem clara pra que você não fique pra trás na hora da seleção. Anota aí:

  • Atividades de cada experiência: além da função e local onde você já trabalhou, é legal ter uma breve descrição de qual atividade você exercia.

  • Formação: não esqueça de incluir o ano de ingresso e conclusão, a universidade e qual curso você fez.

  • Informações básicas: esperamos que você não precise lembrar dessa, mas em todo caso, nome e contato são essenciais pra que o recrutador saiba como falar com você.

Bruno ainda recomenda cuidado com algumas informações no currículo, as características, por exemplo, podem ser legais dependendo do perfil da vaga que você procura, mas tenha em mente que alguns recrutadores mais tradicionais possam não curtir tanto.

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4 Compartilhe no LinkedIn

Deu tempo pra correr no seu LinkedIn e dar uma olhadinha em como tava o perfil, agora você pode conferir mais dicas de como aproveitar todo o potencial que essa rede social tem a oferecer. E, claro, contar pro mundo o seu potencial.

Você precisa saber que o LinkedIn deve ser utilizado quando você está ou não está empregado. Isso mesmo, até quando você já tá em um emprego f*da você deve manter a rede atualizada.

 O objetivo do LinkedIn é justamente gerar conhecimento e networking segmentado, a consequência disso é uma oportunidade incrível.

A maior dica que você deve levar é que na rede social você deve compartilhar o seu conhecimento, publicar artigos sobre a sua área, interagir com as suas conexões, trocar ideias e tornar essas ações uma rotina no seu dia a dia.

5 Se mantenha atualizado

Se você está começando a carreira, quer dar um upgrade na sua carreira atual ou está mudando de área, o Bruno é direto: se mantenha visível e atualizado. Participe de eventos da sua comunidade e faça cursos que possam acrescentar no seu desempenho (depois atualize tudo no LinkedIn, viu).

Bruno explica que quando o profissional não tem experiência, os recrutadores observam o engajamento. Se a empresa faz um teste enviando uma tarefa para o profissional, espera-se que seja entregue no prazo. Se ele não souber como fazer, os recrutadores esperam uma tentativa e sinceridade.

Fazer e entregar no prazo é muito valorizado no ambiente de trabalho e é o que os recrutadores procuram para os seus times. 

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