Alexandre Nogueira, Autor em Aldeia | Movimento de Realizadores | Página 2 de 8

UX Design | Guia para entender o mercado de UX e ser um UX Designer

Você que está sempre atento às novidades deste novo mercado, já deve ter visto por aí, em artigos e em plataformas de vagas de emprego, os nomes UX Design, UX Writer, profissional de UX, certo?

Trata-se de uma profissão que tem crescido exponencialmente nos últimos anos, devido sua alta relevância. Além de essencial, a profissão de UX também é incrivelmente interessante e pode ser seu próximo passo nesse mercado da transformação digital! 

Por isso, a seguir, vamos entender um pouco melhor sobre:

Vem com a gente entender melhor todo esse universo de experiência do usuário!

O que é UX Design?

Seja um UX Designer

UX é a abreviação do termo em inglês “User Experience”, que significa Experiência do Usuário. E é exatamente nisso que o UX Designer ou o UX Writer foca: em adaptar a interface e a linguagem dos produtos e serviços para garantir uma experiência fluída e intuitiva aos usuários. 

Sabemos que, cada vez mais, as pessoas estão utilizando produtos e serviços digitais, não é mesmo? Essa migração está muito acelerada! Por isso, o profissional de UX é importante no mercado e tem sido procurado por empresas.

Tanto por empresas com mais tempo no mercado, que querem adaptar ou criar seus produtos e serviços, quanto por empresas que já querem nascer inovadoras e digitais.

As pessoas, atualmente, não buscam mais apenas TER coisas, mas EXPERIENCIAR coisas, ter vivências memoráveis por meio dos produtos e serviços nos quais elas investem.

E para ser marcante, se destacar em meio a tantos concorrentes, as empresas buscam os profissionais que cuidam dessa experiência da maneira mais inteligente possível: os profissionais de UX. 

Qual a diferença entre UI e UX?

Para se tornar um UX Designer, é importante conhecer as principais diferenças entre as áreas de UI e UX. Apesar de serem bem parecidas, cada uma tem as suas particularidades. Veja a seguir:

  • Design UX: profissional que tem como foco melhorar a experiência do usuário em um site ou blog. Um dos seus principais desafios é fazer com que o internauta permaneça bastante tempo no portal, interagindo com as páginas e com o conteúdo;
  • Design UI: é o profissional que está preocupado com a aparência do site. O foco é que o portal fique com um visual mais bonito e moderno.

O papel dessas áreas é bastante diferente. Elas se complementam, para construir uma linda interface com uma boa experiência para o usuário.

Como se tornar um UX Designer?

Agora que você já sabe o que é um User Experience Designer, vamos conhecer quais são os caminhos mais adequados para se tornar um profissional da área.

Requisitos

O conhecimento em ferramentas de design é essencial para um UX Designer. Você deve ter contato com algumas ferramentas, entre as quais: Illustrator, Photoshop e InDesign. 

Existem ainda outras ferramentas que são importantes para aperfeiçoar as habilidades do profissional. Dentre as mais comuns, encontra-se: Axure, Invision, Marvel, MidNode, OmniGraffle, Sketch, Fluid, LucidChart.

Você ganha pontos se entender melhor sobre criação de wireframe, material design, Flat Design para a prototipação, entre outras atividades.

Características Pessoais

Para ter sucesso nessa área, é fundamental adquirir algumas habilidades.

A primeira delas é um olhar mais crítico para a interação do usuário. Ao entrar em um site, por exemplo, você deve avaliar quais são os gargalos do portal. Além de pensar no que é possível fazer para resolver esses problemas. 

A habilidade de comunicação é outro fator muito importante. Afinal, você precisa apresentar soluções para resolver problemas. O livro “Como fazer Amigos e Influenciar Pessoas”, de Dale Carnegie, é uma ótima dica para aprimorar essa habilidade. É um dos livros de autoajuda mais vendidos dos últimos tempos. 

Além disso, um estudo produzido pela Invision (2019 Product Design Hiring Report) mostrou as habilidades mais importantes para o profissional. A lista ainda tem: habilidades de design visual, empatia e mentalidade estratégica. Confira:

Quais são as principais atividades do profissional de UX?

Imagina que incrível pensar e transformar toda a jornada de experiência do usuário de um produto ou serviço? Essa é a atividade central de um UX Designer e de um UX Writer.

O UX Designer desenvolve e aprimora a interface. Já o UX Writer, investiga e refina todo o texto que se comunica com o usuário e que direciona suas ações. 

É importante ressaltarmos aqui que a experiência do usuário está presente o tempo todo no dia a dia. Isso não acontece apenas em aplicativos e sites, mas também em espaços físicos, e por pessoas prestadoras de algum serviço. 

Por isso, as atividades dos profissionais de UX seguem uma linha de investigação, pesquisa e teste.

Confira o passo a passo:

  • entendimento do objetivo do projeto;
  • entendimento do impacto do projeto no negócio;
  • testes do produto ou serviço antigo;
  • entendimento dos perfis de usuários;
  • definição de personas;
  • mapeamento das jornas as is e to be;
  • pesquisas, entrevistas e discussões com os usuários;
  • benchmark;
  • prototipagem da nova solução;
  • mensuração, testes de usabilidade.

Segue abaixo o detalhamento destas atividades:

Guia completo das atividades do UX Design

Incrível como o UX Design é uma mescla de atividades humanas com atividades exatas, não é? Por que é realmente desta forma que as pessoas constroem experiências no dia a dia. 

Como funcionam as atividades do UX?

Seja um profissional de UX Design

Exemplos destas atividades voltadas às humanas são o entendimento de cenários e perfis e as entrevistas com os próprios usuários. Já as atividades exatas, se dão a partir da obtenção de números e indicadores que devem ser analisados e contextualizados dentro das novas experiências a serem criadas.

Após a pesquisa, definição de personas e jornadas e benchmark, inicia-se a prototipação – que é o resultado do mapeamento realizado anteriormente.

A partir do protótipo, testes são feitos com os usuários. Assim, os UXs (como também são chamados esses profissionais) investigam as reações dos usuários diante a nova forma de interação.

E o trabalho dessa galera nunca termina! A partir do momento em que o protótipo é aprovado e desenvolvido, acontece o lançamento do novo produto ou serviço. Então, inicia-se a fase de mensuração de resultados. 

Com o produto ou serviço na rua, sendo utilizado e experienciado por seus usuários, os UXs passam a coletar feedbacks e aprimorar o trabalho já realizado. Melhorias são propostas, testadas e implementadas. Acompanhando, dessa forma, o comportamento dos usuários – e garantindo o sucesso do cliente.

Cursos de UX Design

Grande parte dos UX Designer tem o perfil de autodidata. No entanto, os cursos são ótimas oportunidades para conhecer as estratégias de profissionais da área.

Dentre estes, o curso mais indicado para quem deseja iniciar carreira em UX Design é o Bootcamp online de UX Design da Aldeia. Ele serve como uma porta de entrada para o mundo do Design de Experiência do Usuário.

Esse curso oferece o conteúdo por meio de uma nova metodologia: assim, o aluno aprende diretamente com os profissionais que atuam no mercado.

Além das ferramentas práticas, materiais de suporte para download e professores especialistas, você tem a oportunidade de aprender o conteúdo com exemplos práticos e que podem ser aplicados no dia a dia. 

Foi-se o tempo em que os cursos de UX Design eram desenvolvidos com conteúdos sobre a história da área ou com materiais densos. Agora, o curso é mais dinâmico. 

Exemplo: no módulo 5, você aprende como uma empresa pode medir o sucesso de um produto digital. Nele, o estudante descobre como funciona e como mensurar a usabilidade. Ele ainda seleciona hipóteses e aprende como encontrar uma solução. 

Outro ponto positivo é que você pode participar de lives exclusivas para os alunos, com conteúdos adicionais sobre o tema.

Livros para UX Design

Alguns livros são considerados muito importantes para os profissionais de UX. Os mais conhecidos são: O Design do dia-a-dia (Donald A. Norman) e O Guia para projetar UX (Russ Unger e Carolyn Chandler). 

A obra “Não me faça pensar”, de Steve Krug, é um dos livros mais indicados por profissionais da área. Ele aborda vários pontos sobre usabilidade, e a leitura é bastante prática. 

Canais no Youtube sobre UX Design

Segue uma lista atualizada com ótimos canais para você assinar.

Blogs de UX Design

Também separamos alguns blogs que são atualizados com frequência para que você inclua em sua rotina. 

O blog da Aldeia também é uma ótima fonte de referência para os profissionais que pretendem ingressar no mercado. 

Ele aborda conteúdos importantes que impactam no sucesso de um site e influenciam no conhecimento do profissional.

Além desses blogs, confira alguns artigos que são leituras obrigatórias para quem pretende entrar nesse mercado:

O que é teste A/B: guia completo para fazer um no seu site

O que são call-to-action (CTA) e como melhorar a conversão

O passo a passo para construir um site de resultados

Podcasts sobre UX Design

Se você tem mais habilidade para aprender ouvindo, os podcasts sobre UX pode ser uma ótima alternativa. 

Como é o mercado de UX?

O mercado para o profissional de UX vem crescendo exponencialmente e permanece aquecido. Segundo uma pesquisa da NN/g (Nielsen Norman Group), existe a tendência de que o crescimento continue acentuado até pelo menos 2050. Confira no gráfico abaixo. 

Mercado de trabalho do UX Designer

Como mencionados acima, este crescimento é uma realidade devido a alta demanda de projetos de empresas de absolutamente todos os setores do mercado.

As expertises de um profissional de UX são, basicamente:

  • ter empatia e sensibilidade para interações com os usuários; 
  • ter habilidade de comunicação e persuasão;
  • desenvolver boas ideias;
  • gostar de resolver problemas de forma criativa e eficaz;
  • ser antenado nas tendências do mercado como um todo; 
  • dominar técnicas e tecnologias da área.

Entrando em um patamar mais técnico, segue abaixo um gráfico com as disciplinas que compõem o UX e quais os níveis desejáveis para cada uma delas:

Habilidades necessárias para se tornar um excelente profissional de UX

A Arquitetura da Informação é a arte de decidir. Para isso, é preciso saber estruturar as partes de um sistema, tornando-o compreensível e agradável aos seus usuários. Interessante como ela é relevante para a atuação do profissional de UX, não é mesmo? Pensar a experiência perfeita é realmente montar um quebra-cabeça complexo!

As vagas de UX

Dentro das plataformas busca por novos empregos, as vagas de UX estão com tudo! Só no LinkedIn, são postadas mais de 250 vagas mensalmente.

Além disso, nós da Aldeia temos uma plataforma de vagas exclusivas: o SPTF (Seu Próximo Trabalho Foda). Lá, você encontra diversas vagas de UX Design nas empresas mais quentes da nova economia!

A área de Digital Design se divide nos seguintes cargos:

  • UX Designer;
  • UI Designer;
  • Product Designer;
  • Interaction Designer;
  • Service Designer.

Todas majoritariamente focadas em arquitetura da informação, design de interação, usabilidade, prototipação e design visual. 

As principais empresas para um profissional de UX trabalhar

Dentro desse novo mercado, basicamente todas as empresas precisam de um profissional de UX para de reinventar. 

Porém, existem as famosas consultorias – aquelas especializadas em projetos – as quais contratam muitos UXs e oferecem as melhores condições de trabalho. 

São alguns exemplos:

  • Accenture
  • MJV
  • Capgemini
  • TCS
  • Wipro
  • IBM
  • Genpact

De maneira geral, essas empresas são consultorias de gestão, tecnologia da informação e outsourcing. E possuem times multidisciplinares com UXs, engenheiros, arquitetos, antropólogos, cientistas de dados, desenvolvedores, comunicadores etc.

Quanta ganha um profissional de UX 

Em relação ao salário, um profissional de UX pode começar ganhando em torno de R$ 2.000 e pode chegar a até R$ 8.000!

Lembrando que quanto mais gabaritado for o profissional, mais procurado ele será e melhor a sua remuneração!

Por que o mercado de UX precisa de você!

Se você já é designer – ou atua em outra área – mas possui as habilidades de um profissional de UX: o mercado precisa de você!

O mercado vem se transformando de maneira rápida, e as pessoas estão nesse mesmo ritmo de crescimento. E para dar conta da alta demanda que essa grande mudança gera, as empresas precisam, mais do que nunca, de pessoas realizadoras, destravas e criativas.

Se você faz parte dessa galera que está revolucionando os lugares por onde passa e quer se tornar um profissional de UX, indicamos dois dos nossos cursos:

O Curso online de UX Design para os que têm uma veia forte de designer e o Curso online de UX Writing para quem quer pensar o texto em sua função de comunicação mais pura.

Vamos nessa, estamos ansiosos para iniciarmos nessa carreira com você!

5 dicas para entrevista de emprego

Já imaginou “entrevistar o entrevistador” e descobrir todos os segredos para arrasar em um processo seletivo? É isso que o Papo Recruiter faz: conversamos com headhunters para revelar dicas práticas para te preparar para qualquer entrevista de emprego.

Dessa vez, o bate-papo foi com os sócios Matheus Lenart e Luciana Moreira – fundadores da Human Potential, uma consultoria de recrutamento disruptiva e transparente. A ideia deles é desburocratizar e ser um aliado ao candidato. Por isso, eles toparam revelar esse passo-a-passo para te ajudar a conquistar Seu Próximo Trabalho Foda.

Para conferir o conteúdo completo, você também pode acessar o vídeo abaixo:

https://www.youtube.com/watch?v=b1fpGgFdQiw&feature=youtu.be

1 Seja ativo

Não espere as empresas abrirem vagas – crie suas próprias oportunidades. Mapeie empresas que atendem aos seus critérios pessoais e que sejam parecidas com seu perfil profissional, para criar uma lista de possíveis prospecções. Aí, é só chamar a ajuda do seu melhor amigo (Linkedin) e começar o networking. Importante: não foque somente nos profissionais de RH – tente conversar com os gestores da sua área de interesse. Outra dica legal é procurar empresas novas (que ainda não possuem processos de recrutamento claro), pois assim fica mais fácil de você conseguir “aparecer para a pessoa certa na hora certa”.

2 Na entrevista, use exemplos práticos

Sabe aquela pergunta infame sobre seus “defeitos e qualidades”? Muitos candidatos não sabem responder à elas sem ficar no prejuízo ou parecerem prepotentes. Matheus Lenart acredita que a melhor maneira de sair dessa saia justa é: use exemplos práticos. A ideia é dar credibilidade ao que está sendo dito. Para suas qualidades, não diga que você é criativo – demonstre de que maneira você foi criativo no passado – e quais foram os resultados dessa sua atitude. Para seus defeitos, seja humilde. Conte algum problema que você teve no seu passado e qual método usou para resolvê-lo.

3 Preste atenção nas sutilezas e faça raport

Recrutadores também são seres humanos – e eles precisam de conexão. Por isso, uma dica é você pesquisar sobre seu entrevistador antes, para saber o que falar naqueles momentos de “conversa fora” – mas que são tão importantes quanto a entrevista em si. Isto, pois, além de querer saber seu conhecimento técnico, o entrevistador estará avaliando seu comportamento. Para isso, ele utiliza os assuntos que geralmente não tem relação com trabalho: quais esportes você pratica, como são suas amizades, o que você gosta de fazer, etc. Entenda que são os detalhes subjetivos que fazem um recrutador gostar de você. Então, use isso ao seu favor!

4 Foque em conhecimentos do dia-a-dia

Atualmente, as graduações perderam seu peso na hora da decisão. Claro, ter uma faculdade em seu currículo é importante – mas já não é essencial. Isso por que os cursos de graduação ensinam muita teoria, e o mercado de trabalho pede muito mais prática. Por isso, foque em desenvolver suas habilidades e competências práticas. Além disso, os recrutadores vêm com bons olhos quem se atualiza, afinal, o que você aprende ao longo de sua carreira vale mais do que sua formação. Uma dica para isso são os cursos rápidos, como os da Aldeia, que ensinam técnicas e ferramentas do dia-a-dia de profissionais.

5 Desenvolva sua auto-estima profissional

Como já dissemos, os recrutadores buscam conhecer o profissional pelas entrelinhas. O pessoal da Human Potential acredita que um candidato forte é aquele que está bem preparado emocionalmente. Por isso, olhe para dentro, entenda a sua jornada e valorize a sua bagagem.

Curtiu essas dicas? Então fique ligado, pois o Papo Recruiter acontece sempre por aqui! Você receber todas as novidades fazendo parte dos Queridinhos da Aldeia. Inscreva-se aqui.

De quem é a culpa da falta de mão de obra qualificada?

O que a falta de mão de obra qualificada tem a ver com a nova economia? Bom, a nova economia é uma transição que aconteceu no início da década de 1990. Na qual a economia era baseada em indústrias (produtos) e a partir desse momento, ela passou a ser voltada para serviços. Porém, sua força foi crescendo e no mercado financeiro, foi bastante associada com o surgimento das “empresas ponto com” (empresas baseadas na internet) com tecnologias voltadas para a comunicação e informação. A consequência foram planos de negócios bastante equivocados e previsões otimistas (até demais). Acreditavam que haveria uma mudança estrutural bastante expressiva e que o crescimento econômico seria constante e permanente, existindo uma queda na taxa de desemprego.

Porém, muitas dessas previsões caíram por terra. A Nova economia é mutável em escala. Explicando de forma simples: é como se a evolução das espécies por Darwin acontecesse várias vezes em um só ano. Por isso, com esse novo período, nasceu a necessidade constante de atualização de habilidades e conhecimentos, quase como se tivéssemos que ficar em permanente estado de sobrevivência, e essa novidade no comportamento do trabalhador ainda está em transição, fazendo com que as empresas que se adaptam a esse novo modelo, sintam dificuldade na contratação.

O crescimento de startups dentro na nova economia

O mercado de startups no Brasil é um dos maiores exemplos que podemos ter, pois está em constante expansão. Só de 2012 para 2017, o número dessas empresas dobrou de 2.519 para 5.147, segundo Associação Brasileira de Startups (ABStartups). Além disso, no final do ano passado a Startupbase contabilizou que já temos 12 mil delas em terras brasileiras. E desde 2018 surgiram por aqui mais de 10 unicórnios, empresas avaliadas em nada menos do que 1 bilhão de dólares! Então imagina a conta: 10 empresas + 10 bilhões de dólares na jogada = muito investimento em mão de obra! 

Ainda tem dúvida? Uma matéria do G1 compilou oportunidades em 32 delas, somando mais de mil cargos disponíveis. Com todo esse crescimento aparece a necessidade da formação de novas habilidades para acompanharem todas essas mudanças e evoluções do mercado e da tecnologia. E é aí que a dificuldade (e a oportunidade) começa a aparecer.

Toda essa demanda existente não consegue ser suprida, por conta do apagão da mão de obra qualificada. Ou seja: a economia e o mercado evoluíram de forma exponencial, já as nossas competências e habilidades e a sua aprendizagem pararam no tempo. Esse é considerado um dos principais fatores limitadores do crescimento econômico do país, tendo em vista que a falta de competências e habilidades demandadas pelo novo mercado impedem a evolução dos negócios e da sua produtividade.

Quer estar atualizado com as melhores vagas do mercado? Inscreva-se:

Sobrevivendo a Darwin

O mercado de startups é bastante flexível, prático e tecnológico. As vagas com as skills voltadas para tecnologia são as mais procuradas, mas não são só elas. O profissional da nova economia tem que ser inquieto, curioso e adaptável. Se antes as pessoas achavam que tinham apenas que exercer uma única função na vida (normalmente aquela que elas dedicaram sua vida acadêmica), essa nova era chegou pra mostrar que isso não funciona mais. Desde estar atendo ao futuro, até co-criar com o cliente, são skills essenciais para quem quer crescer profissionalmente. 

A reestruturação vinda da nova economia para preencher essas vagas que estão sobrando, traz para nós o conceito do life long learning, que nada mais é do que a busca constante pela atualização de conhecimento em qualquer área da vida (profissional, acadêmica ou pessoal) de uma forma voluntária e auto-motivada.

A evolução é constante e para ser acompanhada, a iniciativa deve partir de todos os lados, mas não é isso que vemos. A “fase do aprendizado” não pode mais ser limitada apenas ao período direcionado à educação formal que se recebe em escolas e universidades. Segundo Ana Maria Diniz, uma das fundadoras do movimento Todos pela Educação, “o modelo de ensino tecnicista do século 10 que predomina até hoje, definitivamente, não prepara ninguém para o trabalho e para a vida no século 21”, e isso é uma coisa que os millennials já estão cientes, como mostra a pesquisa da Manpower de 2016, na qual 93% dessa geração considera gastar seu próprio dinheiro em treinamentos, sejam eles necessários ou não.

Seria então um problema do MEC, com toda a sua burocracia, que não prioriza a atualização dos métodos de ensino e da grade curricular? Ou das empresas que não investem em capacitação? Pode ser até mesmo nossa, de quem trabalha, e não vai atrás de aprender algo ou aprimorar nossas habilidades.

Quer aprimorar suas habilidades? Então dá uma olhada nos nossos cursos!

ver os cursos

Com toda a evolução tecnológica, as máquinas conseguem suprir algumas das demandas que antes eram direcionadas para nós, seres humanos, e somente a educação tradicional não oferece o dinamismo que precisamos na aprendizagem para mantermos nossas competências e habilidades sempre atualizados para mostrarmos para os robôs que: aqui não!

A escolaridade é só um dos caminhos que a gente pode seguir dentro das diversas oportunidades de aprofundarmos nosso conhecimento. Hoje, muitos já entendem a importância de cursos que oferecem aprendizagem rápida, de qualidade e complementar. Em tempos em que tudo muda muito rápido e a atualização de conhecimentos na mesma velocidade, é necessário juntar a fome com a vontade de comer. E olha que não é tão difícil assim saciar tudo isso. 

Aqui a gente acredita que não existe sorte. Acreditamos que precisamos estar sempre correndo atrás desses conhecimentos para conquistarmos as oportunidades. Por isso temos o SPTF, onde nós juntamos as melhores vagas de startups e empresas como Olist, EBANX, Juno, OBoticário e muito mais. Além disso, combinamos tudo isso com cursos de curta duração que oferecemos para que você chegue ainda mais preparado no mercado de trabalho.

O Seu Próximo Trabalho Foda é o braço da Aldeia que conecta realizadores com o mercado, reunindo as melhores vagas para enviar no seu email.
Aqui as mentes mais brilhantes de Curitiba e do Brasil encontram as empresas e iniciativas que estão destravando o mundo e com elas, destravam suas carreiras.

Quero fazer parte!

Vagas nas 10 Melhores Startups de Curitiba

Veja aqui as centenas de vagas de emprego nas 10 melhores startups de Curitiba. EBANX, MadeiraMadeira, Olist, Pipefy, James, Contabilizei e muitas outras.

Quando começam a falar sobre economia, qual a primeira coisa que você pensa? Para muitos no Brasil é o desemprego, hoje, um total de 13 milhões de pessoas. Sim, as coisas não estão fáceis.

Mas no meio de um cenário tão desafiador, surgem as oportunidades de empreender e, com elas, as startups. Empresas que inovam ao resolver problemas reais e crescem quando fazem parte do nosso dia a dia.

A nova economia está em beta e enquanto muitas empresas estão fechando suas portas, as startups estão apenas começando. Conheça as vagas de emprego nas melhores startups de Curitiba, se liga nas oportunidades:

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1. EBANX – 37 vagas

Você já comprou no AliExpress ou na Wish? Ou é assinante do Spotify? Se a sua resposta foi sim para uma dessas perguntas, pode ter certeza que você já usou os serviços do EBANX.

A startup curitibana conecta mais de 50 milhões de pessoas com mais de mil sites internacionais através de métodos de pagamento. Em 2018, foram 1,5 bilhões de dólares em transações e, em 2019, essa marca deve ultrapassar 2 bilhões de dólares.

Quer ser um ebanker? Tem quase 40 vagas abertas para você se candidatar, as quais oferecem benefícios como: language center (inglês ou espanhol dentro do EBANX), EBANX education (bolsa de até R$400,00/mês), EBANX skills (bolsa de até R$400,00/mês), EBANX play (incentivo ao esporte e bem estar), espaço zen para massagem 2x por mês, e muitos outros.

Pra te ajudar a gente separou 5 dicas para melhorar seu portfólio de projetos ou currículo.

Tem vaga aberta de Edição de Vídeo, Analista de Social Media, Coordenador de Marketing, entre outras oportunidades. Se liga nos cursos que podem te ajudar nessas vagas: Edição de Vídeo, Mídias Sociais e Formação em Marketing Digital.

Conheça as vagas clicando aqui.

2. MadeiraMadeira – 40 vagas

Fundada em 2009, a MadeiraMadeira se tornou a maior loja online de produtos para casa do Brasil. São mais de 600 colaboradores que mantém 1 milhão de produtos no site e mais de 1 milhão de clientes satisfeitos.

Referência em oferecer tudo que você precisa para renovar sua casa, a startup recebeu um investimento de 110 milhões de dólares do grupo japonês SoftBank em setembro de 2019, ou seja, eles vão crescer ainda mais.

Com 40 vagas abertas, a MadeiraMadeira possui vários benefícios para quem quer ser da “Tribo MM” como: programa de orientação pessoal, espaços de conveniências, cafeteria exclusiva, compartilhamento de bicicletas, local de descompressão com videogames e jogos de realidade virtual, entre vários outros.

Algumas das vagas abertas  são de Analista Comercial, Analista de Planejamento e Estágio em Design. A nossa dica são esses cursos que podem te ajudar: Máquina de Vendas, Planejamento de Comunicação e Ux Design.

Que ver as vagas de emprego de uma das melhores startups de Curitiba? É só clicar aqui.

3. Olist – 39 vagas

Outra líder em seu segmento é a Olist, a maior loja de departamentos dos marketplaces do Brasil. São mais de 200 profissionais que auxiliam mais de 7 mil lojistas que utilizam a plataforma de vendas todos os dias. Ou seja, quer anunciar seus produtos em sites como: MadeiraMadeira, Amazon, Mercado Livre, Submarino, e vários outros? É só se cadastrar na Olist.

A startup possui mais de 30 vagas abertas, como Analista de Dados e BI, Analista de Seleção de Pessoas e Ux Writer. Pra você se dar bem nessas vagas se liga em alguns cursos: Business Intelligence, Inovação no RH e Produção de Conteúdo para UX. 

O Team Olist tem vários benefícios como: cursos online 100% custeados pela empresa, universidade olist com mais de 20 cursos em temas diversos, biblioteca, programa de indicação de funcionários, auxílio graduação, pós-graduação e curso de idiomas, happy hour semanal, entre muitos outros.

Para saber mais é só clicar aqui.

4. Pipefy – 22 vagas

Se você gosta de produtividade, o Pipefy é pra você. A startup é uma plataforma de gerenciamento enxuta, com ela qualquer pessoa pode assumir o controle de seu trabalho diário e gerar ainda mais impacto. São mais de 70 mil clientes em 150 países ao redor do mundo que já utilizam o Pipefy diariamente para aumentar a performance.

Em julho de 2019, a startup recebeu 45 milhões de dólares em investimento e pretende aumentar o time em 50%, sendo que no momento são mais de 180 funcionários. Ou seja, vem muitas vagas por aí.

Por enquanto são mais de 20 vagas em aberto, como Senior Data Analyst e Customer Success Manager, que oferecem: remuneração competitiva, gympass, lanches e bebidas, aulas de inglês, horário flexível, entre vários outros. Algumas habilidades que você pode desenvolver: Data Science e Customer Success. Para se candidatar é só clicar aqui.

Espaços do Pipefy

5. James Delivery – 28 vagas

Quem nunca teve aquela vontade de comer o lanche favorito quando já estava de pijama debaixo das cobertas? O James resolve esse problema para você. O primeiro delivery de tudo do Brasil tem uma plataforma que conecta entregadores consumidores e estabelecimentos, entregando qualquer produto da cidade direto na sua casa. Entre seus marcos, o James foi o primeiro do mundo a possibilitar entregas por comando de voz.

Para atuar em mais de 10 cidades, a startup conta com um time de 280 jamers e tem mais 28 vagas abertas em Curitiba. Alguns dos benefícios são: seguro de vida, horário flexível, no dress code, copa com geladeira, microondas, cafeteiras, além de um ambiente colaborativo e muito mais.

Se liga em algumas vagas abertas: Designer UX e Analista de Produto Júnior. Os cursos de Ux Design e Gestão de Produto podem te ajudar.

Quer se juntar a esse time? Clique aqui.

conheça o seu próximo trabalho foda

6. Contabilizei – 20 vagas

Revolucionando no Brasil, a Contabilizei fez algo considerado impossível: fazer contabilidade online. Desde então o escritório recebeu mais de 75 milhões de reais em investimento e atende mais de 10 mil clientes espalhados pelo país. Com um time de 300 pessoas, a startup possui sedes em Curitiba e São Paulo.

Confira as dicas pra transformar o seu currículo e Linkedin em ferramentas poderosas pra conseguir o seu próximo trabalho.

Com 20 vagas abertas, a Contabilizei já foi eleita uma das 25 melhores startups para se trabalhar pelo LinkedIn. Tem vaga de Inside Sales e Gerente de Experiência do Cliente. Nossa dica é dar uma olhada nas skills: Customer Success e Inside Sales.

Quer ver as vagas de emprego de uma das melhores startups de Curitiba? Clica aqui.

7. Bcredi – 14 vagas

Quer investir ou empreender? Quem sabe pagar aquela dívida que tá fazendo aniversário? Seja qual for seu motivo a Bcredi está pronta para ajudar você. A startup oferece crédito com garantia de imóvel (CGI) com taxas reduzidas e prazo alongado, tudo de forma rápida em um processo 100% online.

Com objetivo de crescer quatro vezes mais ainda em 2019, a Bcredi tem aberto muitas vagas, como Gerente de Produto e Head de Vendas. Ficou interessado? Se liga em algumas skills que podem te ajudar: Love Selling e Gestão de Equipes. Clique aqui para ver as oportunidades disponíveis.

8. Herospark – 15 vagas

A antiga Eadbox e a Edools se uniram para criar a Herospark, a plataforma mais completa de empreendedorismo digital. Quer fazer um curso online ou ganhar mais dinheiro com o que você já tem? É com eles. São mais de 1600 clientes e 6 milhões de usuários em 20 países.

Tem várias vagas de estágio abertas, como Atendimento e Marketing de Conteúdo. A nossa indicação pra você dar uma olhada é o Combo de Marketing de Conteúdo e Atendimento ao Cliente.

Para fazer parte desse time é só clicar aqui.

9. Contraktor – 12 vagas

Já pensou em fazer gestão de contratos na nuvem? Não? Pois é, 96% das empresas ainda gerenciam seus contratos manualmente e é justamente para mudar isso que a Contraktor nasceu. Pela plataforma da startup você pode criar, assinar, gerenciar e armazenar seus contratos de forma automática e mais segura.

Quer fazer parte do time deles? Se liga em algumas vagas: Analista de Mídia e Performance e Designer UX/UI. Vale a pena conferir o nosso Combo de Redes Sociais e o curso de Design de Experiência. Pra saber mais das vagas clique aqui.

10. Rentcars.com – 21 vagas

A Rentcars.com é uma empresa global que conecta pessoas às melhores opções de carros para alugar. Com sede em Curitiba, a startup já oferece cobertura em mais de 160 países, 5 mil cidades e mais de 20 mil pontos de retirada, sendo a maior plataforma da América Latina e uma das líderes globais do segmento. Que ver as vagas de emprego de uma das melhores startups de Curitiba? É só clicar aqui.

Eles tão com vagas abertas em UX/UI Designer e Analista de Business Marketing Jr, entre outras. Confira os combos de Marketing Intelligence e Conquistando o Mindset de UX.

Vou me candidatar e agora?

Se você está pensando em se candidatar, dá uma olhada no texto em que mostramos o que startups procuram na hora de contratar e também veja nossos cursos para deixar seu currículo atualizado e irrecusável.

Bônus – Outras startups com vagas para ficar de olho:

A VHSYS é uma startup de São José dos Pinhais (Paraná) que fornece sistema de gestão para pequenas e médias empresas.

Com a Juno você emite cobranças e recebe pagamentos com boleto bancário e cartão de crédito, direto na sua conta online. Rápido, fácil e pra todo mundo.

A PhoneTrack é uma plataforma de call tracking que disponibiliza números de telefone digitais em qualquer cidade do Brasil e do mundo. Você divulga esses números e as ligações são encaminhadas automaticamente para o seu telefone.

A Pontomais é uma ferramenta online de controle e acompanhamento de jornada de trabalho que está modernizando e facilitando o trabalho do RH de empresas em todo o país.

A Send4 (Troque Fácil) nasceu para revolucionar a experiência do consumidor online, sendo a melhor solução para trocas e devoluções. Suavize a devolução e simplifique a troca.

O Seu Próximo Trabalho Foda é o braço da Aldeia que conecta realizadores com o mercado, reunindo as melhores vagas para enviar no seu email. 
Aqui as mentes mais brilhantes de Curitiba e do Brasil encontram as empresas e iniciativas que estão destravando o mundo e com elas, destravam suas carreiras. 

Quero saber mais!

5 dicas para atualizar o currículo e o LinkedIn

Quando você se candidata a uma nova oportunidade de emprego, imagina o que os recrutadores estão observando nos currículos e perfis do linkedin dos candidatos. Se você se pergunta isso, está no caminho certo pra se preparar bem e encontrar o seu próximo trabalho f*da.

Pra te dar uma força, a gente foi atrás de respostas com o Bruno Falcão da Triee, empresa focada em preparar os profissionais para o novo mercado de trabalho e que já analisou mais de 2.500 currículos.

Nós descobrimos o que e quem os recrutadores estão procurando e separamos algumas dicas pra você:

1 Faça ou atualize o seu LinkedIn

Se você não tem um LinkedIn, pode correr atrás e fazer a sua conta agora. Se você tem, mas não atualiza, chegou o dia de você atualizar a rede social e começar a se conectar com o pessoal da sua área.

A rede social voltada para profissionais tem mais de 500 milhões de usuários e mais de 10% desse pessoal é brasileiro. O LinkedIn é muito utilizado por recrutadores, como você já viu aqui, e é tido como um currículo online que todos podem ter acesso.

Lá você pode se conectar com outros profissionais, incluir suas experiências, publicar artigos e acompanhar o que a sua empresa dos sonhos anda fazendo para o seu público interno.

Pequenas ações que demonstram o quanto você está interessado em se manter atualizado (e as empresas levam muito isso em conta, pode acreditar).

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2 Conteúdo do currículo

Se ficar na dúvida entre um currículo artístico e arrojado ou um simples e tradicional, pode ficar tranquilo, que o Bruno garante que o que conta mesmo é o conteúdo. Se as informações estão claras, organizadas e bem escritas, maiores são as chances de você conseguir se destacar na primeira triagem.

Durante a análise de tantos currículos, Bruno percebeu que muitos acabam sendo extensos, com muitas informações detalhadas de cada experiência e, que às vezes, não estão direcionados para a vaga para o qual foi enviado.

Aqui a dica é clara: se você tem duas áreas de atuação, a recomendação é produzir dois currículos. Separar as experiências em tópicos e usar palavras-chave ainda facilita a visualização para os recrutadores.

3 O que não pode faltar no currículo?

Agora a dica que serve pra todo mundo, o que precisa ter no seu currículo de forma bem clara pra que você não fique pra trás na hora da seleção. Anota aí:

  • Atividades de cada experiência: além da função e local onde você já trabalhou, é legal ter uma breve descrição de qual atividade você exercia.
  • Formação: não esqueça de incluir o ano de ingresso e conclusão, a universidade e qual curso você fez.
  • Informações básicas: esperamos que você não precise lembrar dessa, mas em todo caso, nome e contato são essenciais pra que o recrutador saiba como falar com você.

Bruno ainda recomenda cuidado com algumas informações no currículo, as características, por exemplo, podem ser legais dependendo do perfil da vaga que você procura, mas tenha em mente que alguns recrutadores mais tradicionais possam não curtir tanto.

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4 Compartilhe no LinkedIn

Deu tempo pra correr no seu LinkedIn e dar uma olhadinha em como tava o perfil, agora você pode conferir mais dicas de como aproveitar todo o potencial que essa rede social tem a oferecer. E, claro, contar pro mundo o seu potencial.

Você precisa saber que o LinkedIn deve ser utilizado quando você está ou não está empregado. Isso mesmo, até quando você já tá em um emprego f*da você deve manter a rede atualizada.

 O objetivo do LinkedIn é justamente gerar conhecimento e networking segmentado, a consequência disso é uma oportunidade incrível.

A maior dica que você deve levar é que na rede social você deve compartilhar o seu conhecimento, publicar artigos sobre a sua área, interagir com as suas conexões, trocar ideias e tornar essas ações uma rotina no seu dia a dia.

5 Se mantenha atualizado

Se você está começando a carreira, quer dar um upgrade na sua carreira atual ou está mudando de área, o Bruno é direto: se mantenha visível e atualizado. Participe de eventos da sua comunidade e faça cursos que possam acrescentar no seu desempenho (depois atualize tudo no LinkedIn, viu).

Bruno explica que quando o profissional não tem experiência, os recrutadores observam o engajamento. Se a empresa faz um teste enviando uma tarefa para o profissional, espera-se que seja entregue no prazo. Se ele não souber como fazer, os recrutadores esperam uma tentativa e sinceridade.

Fazer e entregar no prazo é muito valorizado no ambiente de trabalho e é o que os recrutadores procuram para os seus times. 

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